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転職エージェント面談の準備

転職エージェントとの面談が決まったものの、何を準備すればいいのか、何を話せばいいのか迷っていませんか。

この記事では、転職エージェントの面談で話すこと、事前準備、聞かれること、服装、用意するもの、面談で聞くこと、面談後にすることまで整理します。

転職エージェントに相談する前に、希望する仕事や条件を整理しておきましょう。

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転職エージェント面談の準備と面談の役割
目次(table of contents, TOC)

転職エージェントの面談とは

転職エージェントの面談は、経験や希望条件を整え、求人との相性を確認するための場です。担当者がスキルだけでなく人柄や働き方の希望も見ながら、今後の紹介や支援につなげる場合があります。

面談で話すこと

面談では、これまでの経験やスキル、転職理由、今後の希望を整えて伝えます。なかでも職歴と今後の方向性は特に重視される場合があります。

転職エージェントの面談で確認すること

面談では、求職者の状況や職歴、スキル、希望条件を確認する担当者もいます。そのうえで、親和性を見ながら紹介できる案件を判断します。

面接の転職エージェント同行

転職エージェントは、書類作成の支援だけでなく、企業見学のサポートや面接への同行を一部のサービスでは実施されることがあります。面接同行は、応募者が安心して選考に臨みやすくするための支援の1つです。

転職エージェント面談の準備

職歴と転職理由と希望年収や条件の整理を紹介した画像
職歴と転職理由と希望年収や条件の整理

転職エージェントの面談では、すべての求職者が同じように進むとは限らず、経験や条件によって対応が変わることがあります。面談前に職歴や転職の方向性を整えておくと、希望に合う求人の紹介につながることがあります [1] 労働政策研究・研修機構 。

職務経歴を整理する

転職エージェントの面談で、履歴書や職務経歴書をもとに経歴と今後の希望が確認されることがあります。職務経歴を整えることで、伝えるべきアピールポイントが明確になります。

転職理由を整理する

面談で、本音の転職理由や今後のキャリアの考え方も確認する会社もあります。転職理由を整えておくことで、退職理由だけでなく、次に何を実現したいのかまで一貫して伝えられます [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望する年収を整理する

面談では、現在の年収と希望年収が重要な確認項目になります。希望額の下限まで整理しておくと、求人紹介の判断基準を具体的に伝えられます [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望条件を考える

面談では、職種や業界、年収などの希望条件に加えて、転職の背景や今後のキャリアプランも確認される場合があります。希望条件を整理しておくことで、紹介してもらう求人の判断軸を具体的に伝えられます [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職時期と応募中の企業と質問と面談で聞かれることを紹介した画像
転職時期と応募中の企業と面談で聞かれること

転職時期を考える

転職時期は人によって異なり、在職中に時間をかけて進めるケースもあります。いつ転職したいのかを事前に整理しておくことで、無理のない活動計画を立てられます。

応募中の企業を整理する

応募中の企業は面談前に整理しておきましょう。他社の選考状況を聞かれたときも落ち着いて答えられます。

質問を整理する

面談では、待遇や残業時間など企業に直接聞きにくい内容も確認できる場合があります。事前に質問を整えておくことで、知りたい条件を忘れずに伝えられます。

面談で聞かれること

面談では、現在の状況や経験、スキル、希望などが担当者によっては確認されます。その内容をもとに、求人に合うかどうかや紹介できる案件が判断されます [2] 紹介のご案内 。

これまでの仕事内容

面談で、これまでにどんな仕事をしてきたか、どのような経験やスキルがあるかを詳しく確認する担当者もいます。仕事内容を把握しておくことで、求人との適合性や自分の強みを具体的に伝えられます [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職理由

面談で、退職理由や転職の動機について確認する会社もあります。転職理由は社会性や今後のキャリアの方向性を判断する材料になります [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望する仕事

面談で、希望する仕事の内容や方向性について確認する担当者もいます。話を進める中で考えが整理され、応募先の選び方や優先順位が明確になります [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望年収や勤務地

面談で、希望年収や勤務地などの条件について詳しく確認する担当者もいます。これらの希望は求人との適合性を判断する材料になります [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職したい時期

転職活動の期間は人によって異なるため、希望する時期は早めに考えておくことが大切です [4] 厚生労働省 。

転職活動から離職までの期間
期間 割合/%
1か月未満 18.3
1〜3か月未満 28.8
3〜6か月未満 15.7
6〜9か月未満 5.9
9か月〜1年未満 2.9
1〜2年未満 2.7
2年以上 1.2
期間なし 23.6
不明 1.1

面談で話すこと

服装と用意するものと注意点と面談後の流れを紹介した画像
服装と用意するものと面談後の流れ

面談では、これまでの経歴や今後の希望を中心に、可能なら転職理由や希望企業なども話しましょう。あわせて、話し方や受け答えを通じて、仕事への考え方やコミュニケーションの傾向も確認される場合があります [1] 労働政策研究・研修機構 。

これまでの仕事

面談では、これまでの仕事経験を詳しく確認します。職務経歴書に書かれていない内容も含めて、できることを見ていきます [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職を考えたきっかけ

面談で担当者によっては、転職を考えたきっかけや理由が確認されます。その背景もふまえて、相性のよい求人を判断していきます [1] 労働政策研究・研修機構 。

次の仕事で希望すること

面談では、次の仕事で希望することを確認します。希望に合う求人を紹介するために、希望条件を整理して伝えやすくします [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職エージェントの面談の服装

面談の服装はスーツ必須ではありません。清潔感のあるビジネス寄りの服装を選ぶと安心です。

対面面談の服装

対面の面談では、スーツ必須ではありませんが、迷う場合はスーツかジャケットが無難です。清潔感のあるビジネス寄りの服装を意識すると印象が安定します。

オンライン面談の服装

オンライン面談でも、スーツ必須ではありません。画面に映る上半身が整って見える服を意識します。

迷ったときの選び方

服装に迷うときは、スーツかジャケットを選ぶと安心です。清潔感のあるビジネス寄りの服装を意識します [8] JAC 。

転職エージェントの面談に用意するもの

面談で、登録票の記入や職務経歴書をもとに話が進む場合があります。事前に必要書類を用意しておくと安心です。

をご確認ください。

質問を書いたメモ

聞きたいことは、事前にメモしておくと安心です。面談で確認したい内容を整えられます。

オンライン面談で使う機器類

転職エージェントの面談で聞くこと

求職者への助言や指導も、職業紹介事業者の役割です。面談では、求人内容や進め方について確認できます。

私のどこが良くて求人を紹介できそうだったのか

面談では、これまでの経験や希望をもとに、求人との相性を見ています。仕事経験やスキルが求人と合うと判断された場合に、紹介が進むことがあります [1] 労働政策研究・研修機構 。

求人内容

求人内容では、仕事内容や必要な経験を確認します。あわせて、勤務条件や社風との相性も見ます [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望条件との違い

面談では、希望条件を詳しく確認します。その内容をもとに、職探しの方向を整える担当者もいます [1] 労働政策研究・研修機構 。

面接の同行

面接同行は、すべての場面で行われるとは限りません。一部サービスで企業の許可がある場合に同席する場合があります。

面談後の連絡方法

連絡手段や頻度を確認します。求人紹介や次の流れもあわせて話される場合があります。

転職エージェントの面談で注意したいこと

希望とずれていないかを確認しましょう。紹介を急がれたときも、そのまま進めず一度見直したい点です。

職歴を正確に伝える

経歴は事実に沿って伝えましょう。曖昧な説明や誤った申告は避けたい点です。

希望条件を具体的に伝える

希望職種や年収などは、できるだけ具体的に伝えましょう。条件が明確だと、求人との相性を判断できます [1] 労働政策研究・研修機構 。

分からないことをそのままにしない

求人内容で曖昧な点はその場で確認しましょう。担当者が不明点を尋ねる場合もあります [1] 労働政策研究・研修機構 。

紹介された求人を確認してから応募する

紹介された求人は内容を確認してから判断しましょう。応募するかどうか自分で決めることが大切です [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職エージェントの面談後にすること

面談後に応募書類の作成や添削を進める場合もあります [3] 厚生労働省 。求人紹介や応募手続き、面接日程の調整も行われます。

紹介された求人を確認する

紹介された求人は内容を確認しましょう。応募するか判断します [1] 労働政策研究・研修機構 。

希望条件との違いを確認する

面談後は、紹介された求人が希望条件に合っているかを確認しましょう。職種や年収などに違いがあれば、早めに伝えることが大切です [1] 労働政策研究・研修機構 。

次にすることを確認する

面談後に進める書類作成や求人紹介の流れを確認しましょう [3] 厚生労働省 [6] 厚生労働省 。応募や選考サポートに入る前に、次の動きを整理しておくことが大切です。

面談後の連絡メール例文

件名：面談のお礼　氏名

○○様
本日は面談のお時間をいただき、ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

面接の日程を調整してもらったときのメール例文

面接の日程調整をいただき、ありがとうございました。
よろしくお願いいたします。

面接後のメール例文

本日は面接の機会をいただき、ありがとうございました。
面接のお礼を先方へお伝えいただけますと幸いです。

内定を得たときのメール例文

このたびは転職活動をご支援いただき、ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

入社後のメール例文

無事に入社いたしました。ご支援いただき、ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

転職コラムの参考で例文を書きました [15] 転職コラム 。

転職エージェント面談の準備チェックリスト

面談の準備ができたら、転職エージェントのサービス内容を確認してみましょう。

転職エージェントの面談に関する1問1答

転職エージェントと面談すると面接に同行してもらえますか？

一部サービスで面接同行がある場合もあります。 ただし、企業の許可が必要です [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職エージェントの面談は何分くらいですか？

転職エージェントの面談時間は30分から60分程度になることがあります。オンラインや電話で行う場合もあります [16] 厚生労働省 。

転職エージェントの面談は電話でもできますか？

電話で面談できる場合があります。Web面談で進めるケースもあります。

転職エージェントの面談はオンラインでもできますか？

オンラインで面談できる場合があります。電話のみで対応するケースもあります。

転職エージェントの面談で本音を話してもいいですか？

本音で希望や転職理由を伝えることは大切です。経歴や年収は事実に沿って話しましょう [1] 労働政策研究・研修機構 [13] 厚生労働省 。

転職エージェントの面談前に準備しておきたいこと

転職エージェントの面談前には、紹介会社や職務経歴、転職理由や希望条件などを整えておきます [1] 労働政策研究・研修機構 。

転職エージェントを利用するときの制度や事業者に関する確認は、公的な情報も確認しておくといいでしょう。

併せて読みたい

参考サイト

  1. 「独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）」
  2. 「新版【キャリア紹介：求人者求職者】人材紹介のご案内」
  3. 「厚生労働省」
  4. 「在職者のための転職ガイド」
  5. 「面接で実際に聞かれた質問集」
  6. 「厚生労働省」
  7. 「令和２年転職者実態調査の概況」
  8. 「転職エージェントとの面談は何を話す？面談までの流れや聞かれること・注意点を解説」
  9. 「Web面接（オンライン面接）のための事前準備、当日の注意点、受け答えのコツを解説 – リクルートダイレクトスカウト ハイクラス転職コラム」
  10. 「職業安定法 | e-Gov 法令検索」
  11. 「独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構」
  12. 「雇用仲介事業等の在り方に関する検討会｜厚生労働省」
  13. 「多言語用語集｜厚生労働省」
  14. 「厚生労働省」
  15. 「企業や転職エージェントにお礼を伝える場合のシーン別メール例文 – リクルートダイレクトスカウト ハイクラス転職コラム」
  16. 「厚生労働省」
  17. 「厚生労働省」