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プライバシーポリシー／トラッキング同意について
人事担当者が一人で多くの業務を抱え、採用業務に追われ、他の重要な人事業務に手が回らない[1]
求人を出しても応募が集まらない、「組織に馴染めなかった」といったミスマッチが起こる[2]
せっかく内定を出しても辞退されてしまう、あるいは入社後すぐに離職してしまうという悩みも多くの企業に共通する課題です。[2]
人手不足が深刻になり、採用チャネルも多様化するなかで、従来の採用手法のみでは十分な人材を確保できなくなっています[3]。
そこで今回は、採用担当者の負担を大幅に軽減し、採用の質を高めるRPO（採用代行）サービス「i-Recruiting（アイリクルーティング）」について解説します[4]。実際の利用者の声から見えてきた「強み」と、導入前に知っておきたい「考慮すべきポイント（注意点）」について、公平な視点でまとめました。
ESSTNER株式会社「i-Recruiting（アイリクルーティング）」とは[4, 5]？
お客様のご要望に合わせた採用戦略・募集方法を選定し最適な採用活動をご提案させていただきます[5]。
特に、採用業務に特化したプロフェッショナル人材が対応、企業ごとの課題に合わせた柔軟なカスタマイズ対応などが強みです[5]。
お客様の声から見る導入事例
IT・ソフトウェア開発業界の事例：業務負担軽減と業績向上
採用専任担当者がいない中で採用活動を兼任し、本来の業務に時間が割けなくなっていた企業。当RPOサポートを依頼したことで、採用活動がスムーズに進み、担当者の負担が大幅に軽減されました。
結果として本業に専念できるようになり、会社の業績が前年同期比118%に向上したとのことです。
- 業界
- IT・ソフトウェア開発業界
- 採用職種
- システムエンジニア、プログラマー
- サポート業務
- 求人票作成、各オペレーション、カジュアル面談
製造業の事例：応募数・採用率の劇的な向上
求人を出しても応募が集まらず、求める人材に出会えなかった製造業の企業。当RPOサービスに相談したところ、最適な求人媒体の選定やスカウトによるマッチング人材の確保といった提案を受け、面接以外のすべての採用業務を任せることに。
その結果、応募率は例年の3倍、採用人数も目標を達成し、求める人材を確保することができたと満足されています。
- 業界
- 製造業
- 採用職種
- 生産技術、品質管理エンジニア
- サポート業務
- 媒体選定、ペルソナ設定、各オペレーション、スカウト配信
物流・運輸業の事例：採用業務からの解放と営業集中
営業職と兼任で採用活動を行う為、特に秋から春に営業成績が落ち込むことに悩んでいた企業。該当のRPOサービスを利用したことで、面接以外の採用業務から解放され、営業に集中できる理想的な状況を実現しました。
「外注先というより、信頼できる採用チームの一員」として高く評価されています。
- 業界
- 物流・運輸業
- 採用職種
- 物流管理者、営業職
- サポート業務
- 会社説明会運営、WEB面接、内定通知書郵送
建設業の事例：内定辞退の激減と手厚いフォロー
毎年、内定辞退に悩まされていた建設業の企業。当RPOに内定者との面談や親睦会の計画、研修代行といった内定者フォローを依頼しました。
結果、内定者の不安や疑問が解消され、迷わず入社を決める方が格段に増加。単なる業務代行に留まらない、一歩先を行く気遣いが魅力として挙げられています。
- 業界
- 建設業（住宅・インフラ）
- 採用職種
- 施工管理、営業職
- サポート業務
- スカウト配信、日程調整、適性検査案内、WEB面接
これらの事例からも、当RPOサービスが様々な業界・職種の採用課題に対応し、具体的な成果を出していることがわかります。
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導入前に確認しておきたい「考慮すべきポイント」
非常に魅力的なサービスですが、導入を検討する際には、以下の点も勘案どころとして事前にご確認ください。自社の状況にマッチするかどうかの判断材料になるはずです。
1. 個人向けサービスではなく、法人向けBtoBサービス[4]
この点は、一部の方にはサービスが利用できない注意点としてあらかじめご認識ください。
2. コストとリソースのバランス
採用代行を利用するには、当然ながら費用が発生します[5]。「とにかく安く済ませたい」という場合、社内リソースだけで行うよりもコストがかかる側面はあります。
しかし、「本業の売上が伸びる」「採用ミスによる損失を防ぐ」というROI（投資対効果）で考えると、トータルではプラスになる事例があります[5]。予算については、短期的な出費だけでなく、中長期の利益も含めて検討が必要なポイントと言えるでしょう。
3. 「パートナー」としての連携
「何も関与したくない」というスタンスだと、自社の社風や細かいニュアンスが伝わりきらない可能性があります。
専属ディレクターが採用開始〜内定後までを一元管理しているため、お客様と二人三脚で理想の採用プロセスを歩んでいきます[5]。
これは「手離れ」を最優先したい方にとっては、最初は少し手間に感じる側面もあるかもしれません。ですが、その分、質の高い採用（マッチング）につながるという見方もあるはずです。
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こういった企業におすすめです
これまでの特徴や利用上のヒントを踏まえると、以下のような企業様に特にフィットするサービスでしょう。
- 採用担当者がおらず、経営者や現場社員が兼任していて疲弊している
- 求人広告を出しても反応が薄く、改善策が見つからない
- 内定辞退が多く、採用計画が思うように進まない
- 新卒・中途採用を強化したいが、ノウハウが社内にない
- 信頼できるパートナーと長く付き合っていきたい
i‑Recruiting 採用代行サービスの特徴と導入メリット
ターゲットキーワード: 採用代行, i‑Recruiting, RPO, 採用アウトソーシング, 採用代行 比較
ロングテール例: 「中小企業 採用代行 月60時間」「内定辞退 減らす 採用代行 i‑Recruiting」
良い点
- 専属ディレクターによる一元管理
- 月間稼働時間ベースの明朗会計
共起語: RPO, スカウト配信, 内定フォロー, 応募率, ペルソナ設定
まとめ：採用成功へ
当RPOサービスは、採用担当者の負担を軽減し、採用の質を高めることを目的とした法人向け採用支援サービスです[4]。多様な業界・職種で実績を重ね、企業様の成長を力強く後押ししています[5]。
採用活動に課題を感じている方は、ぜひ一度i-Recruitingのサービスを検討してみてはいかがでしょうか。専門家のサポートを得ることで、採用を成功させ、貴社の主要ビジネスをさらに専念、発展させることができるでしょう。
▼詳細・お問い合わせはこちらからご確認ください▼
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i-Recruitingへ
※リンク先は法人向け問い合わせフォームとなります[4, 5]。
※虚偽・個人・営業目的・フリーアドレスでの申し込みは対象外となりますのでご注意ください[4]。
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（確認日：2026-02-03）執筆過程におけるAI支援の活用について
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